节假日加班费用怎么算？一文详解加班费计算技巧

在职业中，不少朋友可能会遇到节假日加班的情况，而这时大家最关心的就是“节假日加班费用怎么算？”其实，节假日的加班费计算是有明确规定的，今天就来给大家详细解析一下。

法定节假日加班工资的计算制度

开门见山说，我们要明白法定节假日的加班工资是根据《劳动法》明确规定的。在法定节假日加班，员工通常会获得不低于日常工资三倍的工资作为加班费。这是由于在假期职业不易，因此民族通过法律来保障劳动者的权益。

那么，具体怎样计算呢？假设你在某个法定假日加班，你需要知道你的日薪是几许。比如说，如果你的月薪是3000元，那么你的日薪大约是3000元除以30天，即100元。按照规定，你在法定节假日加班一天的工资将是100元乘以3，也就是300元。是不是很简单呢？

休息日与职业日加班费的差异

除了法定假日，还有其他的加班情况，比如说周六日的加班。休息日的加班费通常是日常工资的两倍，这也是通过法律来保护劳动者的权益。如果你在休息日加班，依据上面的例子，100元的日薪在休息日加班一天，你将获得200元的加班费。

而在职业日加班，情况又有所不同。对于职业日加班，费用是日常工资的1.5倍。通过例子的计算，如果你在职业日加班，那么你将获得150元的加班工资。

怎样计算底薪及加班时数

想要准确计算加班费，了解底薪和加班时长也是重要的。那么关于底薪的计算，通常是员工每月的基本工资除以275（年度平均计薪天数）再除以每天的职业小时数，再乘以加班小时数。例如，若某员工的底薪为2800元，按照273天和8小时的职业制，计算每小时的加班费用。

如果这个员工当月加班了2小时，那么他在职业日加班的收入就可以通过(2800 ÷ 275 ÷ 8) × 2 × 1.5来计算。这种计算方式能够帮助员工清楚了解加班费的来源。

拓展资料

直白点讲，节假日加班费用的计算有明确的法则，开头来说在法定假日加班应获得日薪的三倍，周末为两倍，职业日则为1.5倍。假如你在假期或者周末加班，不妨依据上述提到的办法进行计算，这样可以更好地维护自己的权益。

希望通过这篇文章，大家可以清楚地了解“节假日加班费用怎么算”这个难题了。在职业之余，切记要珍惜自己的权益哦！