上班时刻计算工龄吗揭秘你的工龄增长之路！
在职场中，工龄一个非常重要的概念，它不仅关系到我们的工资待遇，还与我们的职业进步息息相关，难题来了： 上班时刻是否计算工龄呢下面,我们就来揭开这个谜底！
我们需要明确什么是工龄，工龄，即职工在单位职业的时刻，是衡量职工职业经验和贡献的重要指标，在我国,工龄的计算通常包括下面内容多少部分：
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劳动合同期限：这是最直接的计算方式，职工与单位签订的劳动合同期限内的所有职业时刻,都应计入工龄。
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实际职业时刻：除了劳动合同期限，职工实际在单位职业的时刻也应计入工龄，由此可见，即使劳动合同到期，但职工在单位继续职业,这部分时刻同样计算在工龄内。
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病假、产假、事假等：虽然这些假期不属于正常的职业时刻，但根据我国相关法律法规，这些假期在满足一定条件下,也可以计入工龄。
上班时刻是否计算工龄呢答案是肯定的！上班时刻是指职工在单位正常职业的时刻，这部分时刻当然应该计入工龄,下面内容是一些具体的情况：
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正常上班时刻：这是最常见的情况，职工在规定的职业时刻内完成职业任务,这部分时刻天然计入工龄。
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加班时刻：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工加班应当获得相应的加班费，虽然加班时刻不属于正常上班时刻，但按照规定,加班时刻也可以计入工龄。
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调休时刻：调休是指职工在完成职业任务后，根据单位安排进行休息的时刻，这部分时刻虽然不属于正常上班时刻，但按照规定,调休时刻同样可以计入工龄。
上班时刻是计算工龄的重要依据，了解工龄的计算方式，有助于我们更好地维护自己的权益，促进职业进步，在今后的职业中，让我们珍惜每一分每一秒，为自己的工龄增长而努力吧！
