干了20天不想干了工资给吗员工干了20天说走就走工资咋办没有劳动合同干了20

没有签订劳动合同员工说走就走

聊了这么多，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。然而由于没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。

员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已职业的工资。员工未签合同的法律地位员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。

根据劳动法规定，即使员工未签订劳动合同，他们的职业权益仍然受到保护。如果员工离职给雇主造成了损失，雇主可以要求员工进行一定的赔偿，但无论怎样，雇主都必须支付员工应得的工资。

若员工未签订劳动合同，开头来说应核实是否同时未缴纳社会保险。若确认未缴纳社保，员工有权立即离职。因未缴纳社保，员工可以主动提出离职，并可要求公司支付赔偿。赔偿金额的计算方式如下：- 未签订合同情况下，员工可从第二个月起至第12个月，向公司索要双倍工资。- 要求公司补缴社会保险。

法律主观：没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。如果没有缴纳社保，可以直接离职。由于没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从职业第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。

直白点讲，即使员工未签订劳动合同，辞职后仍有权要求支付工资。但如果因未履行正常的离职交接程序给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。

1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。然而如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2、员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已职业的工资。员工未签合同的法律地位员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。

3、如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下决定辞职并且立即离开职业岗位，用人单位仍然需要支付工资。用人单位应当按照劳动者实际职业天数和双方约定来计算并支付工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。

4、如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工辞职后，用人单位仍然需要支付工资。用人单位如果因员工离职遭受了实际损失，并且能够提供相应证据，可以要求员工进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和民族相关法律规定，及时并足额支付劳动者的工资。

5、即使没有签订劳动合同，兼职职业人员辞职后，雇主仍然有义务在离职当天支付其所有劳动所得。如果雇主拒绝支付工资，这属于违法行为。建议前员工收集所有能证明劳动关系存在的证据，并向劳动监察部门提出投诉。

2、员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已职业的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类难题时，应当遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、如果餐饮店的员工没有签订劳动合同，他们辞职后，雇主仍然需要支付他们的工资。根据劳动法规定，即使员工未签订劳动合同，他们的职业权益仍然受到保护。如果员工离职给雇主造成了损失，雇主可以要求员工进行一定的赔偿，但无论怎样，雇主都必须支付员工应得的工资。

4、没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。如果职业满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

5、直白点讲，即使员工未签订劳动合同，辞职后仍有权要求支付工资。但如果因未履行正常的离职交接程序给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。

6、并建立完善的离职手续和程序。员工有权要求用人单位支付已职业的工资，如用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。聊了这么多，员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已职业的工资。双方在处理此类难题时，应遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。然而如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已职业的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类难题时，应当遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。如果职业满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

如果餐饮店的员工没有签订劳动合同，他们辞职后，雇主仍然需要支付他们的工资。根据劳动法规定，即使员工未签订劳动合同，他们的职业权益仍然受到保护。如果员工离职给雇主造成了损失，雇主可以要求员工进行一定的赔偿，但无论怎样，雇主都必须支付员工应得的工资。